Михал Добиаш осуществляет консультации иностранных клиентов с 2010 года. С 2015 года он является полностью квалифицированным юристом и членом Чешской адвокатской палаты. Михал – эксперт по наследственному праву и имущественному планированию, а также по вопросам международного наследования в соответствии с Регламентом ЕС № 650/2012. Он помогает иммигрантам при составлении завещаний, в которые часто оказываются включены лица, проживающие в других странах, и консультирует их по вопросам создания фондов и некоммерческих организаций в Чехии. Кроме того, Михал имеет богатый опыт защиты прав клиентов в наследственных спорах (определение собственности, представление интересов клиента непосредственно в ходе процедур и обсуждение условий с другими наследниками). Он также руководит командой специалистов в области трудового законодательства, которые работают со всеми типами трудовых договоров и занимаются решением трудовых споров с участием иммигрантов. Помимо вышеперечисленных вопросов, Михал защищает интересы клиентов в случаях врачебных ошибок или причинения вреда здоровью. Ему не раз удалось добиться выгодного исхода дел для иностранцев, попавших в автомобильные аварии или ставших жертвами халатности пластических хирургов.

Наши услуги

Прием сотрудника на работу в Чехии

Вся зависимая работа на территории Чехии выполняется в рамках договора, заключенного между работодателем и работником. Согласно чешскому законодательству существует три типа таких договоров: договор найма на работу, соглашение на выполнение работ и соглашения о трудовой деятельности. Если первый упомянутый тип является классическим и наиболее формализованным договором, то два оставшиеся могут стать выгодным решением при выполнении краткосрочной работы или работы на неполный рабочий день.

Что мы предлагаем работникам

• консультации по всем типам договоров, прежде всего с точки зрения сроков их действия и последствий для работника
• оценка рисков предлагаемого договора
• консультации, касающиеся чешской системы социального обеспечения и преимуществ, которые она предоставляет работнику (медицинское страхование, социальное страхование, пособие по безработице)
• представление интересов клиента на переговорах с представителями отдела кадров (будущего) работодателя

Что мы предлагаем работодателям

• составление индивидуального договора, подготовленного в соответствии с представлениями о предполагаемых трудовых отношениях
• консультации, касающиеся условий договора

Увольнение работника в Чехии

Ряд наших клиентов, прежде всего представители стран, не входящих в ЕС, не осознают, что в Чехии работник надежно защищен трудовым договором и не может быть уволен без веской причины. Такими причинами могут служить общие организационные изменения, неисполнение работником своих обязанностей или проблемы со здоровьем. Кроме того, при определенных условиях работодатель обязан выплачивать работнику выходное пособие в установленном размере, что, с учетом срока от уведомления об увольнении до фактического увольнения, дает работнику время и средства на поиск новой работы. Тем не менее, обе стороны в ситуации прекращения трудовых отношений должны вести себя очень осмотрительно, поскольку процедура увольнения работника требует неукоснительного соблюдения ряда формальных требований. Даже в том случае если работник не выполняет своих обязанностей должным образом, он не может быть уволен без соответствующего уведомления. Сотрудник, договор с которым был заключен на длительный срок, может лишиться своих трудовых прав, согласившись с необоснованным увольнением или не подав вовремя апелляцию. Поэтому мы советуем вам проконсультироваться со специалистом до того, как вы предпримете какие-либо серьезные шаги.

Что мы предлагаем работникам

• оценка ситуации в случае изъявления одной из сторон желания прекратить трудовые отношения
• проверка юридической силы и обоснованности уведомления о расторжении договора, предоставленного работодателем
• составление и подача исков к работодателю за незаконное увольнение
• защита интересов клиента в суде
• ведение переговоров с работодателем о завершении трудовых отношений по обоюдному согласию

Что мы предлагаем работодателям

• составление уведомления об увольнении
• экспертиза соответствующих документов (предупреждений и уведомлений, решений об организационных изменениях и т. п.)
• переговоры с работником о завершении трудовых отношений по обоюдному согласию
• защита интересов клиента в суде
• защита интересов клиента в административных делах, инициированных трудовой инспекцией

Прием иностранцев на работу в Чехии

Мы также помогаем работодателям и их (будущим) работникам преодолеть административные препятствия чешского законодательства и установить легальные и эффективные трудовые отношения.

С более подробной информацией вы можете ознакомиться в разделе «Миграционное законодательство»

• Разрешение на работу
• Карта иностранного работника
• Синяя карта
• Продление разрешения на работу
• Нострификация документов об образовании, полученном за рубежом
• Составление трудового договора для иностранного работника